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RPO-招聘外包分类

保简历

针对特殊需求，赛威斯提供保简历服务

保面到

顾名思义，按参加面试人数购买服务

保录用

顾名思义，按通过面试人数购买服务

保入职

顾名思义，按入职人数购买服务

保质保期

赛威斯提供1-180天在职服务，根据职位需求提供质保期

为什么要采用招聘外包

提高招聘效率

赛威斯拥有专业资深招聘团队和丰富人才数据库资源，借助AI智能匹配，快速获取人才

降低招聘成本

时间+人力投入皆为成本，企业HR可以腾出更多精力专注于内部人才战略规划/企业文化/制度建设等更高维度事务

获得专业服务

企业往往专注于内部核心业务，通过赛威斯RPO服务即可及时掌握对人才行情、最新动态、专业人才薪酬参考等，以便更准确把握人才机遇、制定人才战略助力企业高速发展

减少招聘风险

赛威斯以第三方专业级机构视角更能协助企业优化招聘用人流程、用人策略、薪酬规划、甚至降低企业内耗

招聘外包日常内容及流程

需求分析

企业与赛威斯充分沟通，明确企业需求

岗位描述

赛威斯协助企业明确岗位职能、制定岗位描述和技能要求

招聘发布

根据招聘要求，赛威斯全网全渠道发布招聘信息

筛选简历

赛威斯按照企业需求要求对匹配候选人做初步简历甄选、识别

面试安排

赛威斯对通过初筛人才做必要的面试准备（线上/线下）

面试评估

赛威斯对候选人进行面试评估、意向测定、预期评估

薪资协谈

协助企业HR对符合人选做薪酬谈判，避免企业被动谈薪

背景调查

协助对拟录用人才做背景调查、黑名单预警，降低录用风险

录用决策

赛威斯出具录用建议，协助企业做录用决定

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