人才派遣-广州赛威斯-官方网站

企业数智化转型浪潮中，传统用工模式已无法满足日益多元化的用工需求，灵活用工模式成企业战略发展的必选项

企业发展，人才先行劳动密集型产业用工规模大，订单排期紧，短时间内完成大批量招工难度高

企业自主招聘周期较长，时间成本难降低，用工成本波动大，且人员离职劳动纠纷、工伤意外等方面的用工风险高

企业编制以及企业人力配置安排无法完全覆盖用工需求

项目制、季节性淡旺季等带来的短期性岗位，订单波峰波谷明显;企业快速成长期对于招聘量的要求较大，传统人事业务繁杂，增加企业人力资源运营成本

试用期间与赛威斯签劳动合同，降低企业试用风险，提高人才自主性

解决企业临时/峰值用工、季节用工、定期用工、弹性用工

用工单位与赛威斯共同约定一个时间周期而聘用专业技术人才

企事业单位为了一个生产或科研项目而聘用相关专业技术人才

也称转员派遣，企业战略需要精岗减编、主体变更、上市等适合转移派遣

人员招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等全流程

企业对自行招募或者已雇佣员工，将其雇主身份转移至赛威斯，企业支付赛威斯派遣费用，由赛威斯代付所有可能发生的费用（工资、险金、福利以及雇主应承担的社会和法律责任等）其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性

人才派遣